Reclassement professionnel
(prestation proposée en individuel ou en collectif)Aidez vos collaborateurs à optimiser leurs chances de retour à l’emploi après la rupture de leur contrat de travail.
La procédure utilisée par toute l'équipe de Géométrie Variable comprend quatre étapes.
1. Bilan personnel et professionnel
Il permet de répondre aux 4 questions suivantes :
- Ce que je suis : bilan de personnalité et d'attitudes.
- Ce que je sais faire : bilan de compétences professionnelles.
- Ce que je peux faire : bilan de potentialité.
- Ce que je voudrais faire : bilan de motivation
Un dossier de synthèse est remis au candidat avec commentaires et validation.
Ce document devient la pierre angulaire de l’étape 2.
2. Mise au point du projet professionnel
- Il s'agit de déterminer avec le candidat de son avenir professionnel à travers
- le type de fonction qu’il cherche à occuper et à assumer
- le type d'entreprise qu'il recherche
- les responsabilités qu'il souhaite exercer et l'évolution qu’il pense donner à sa carrière
- Evaluation de l’adéquation profil / marché de l’emploi et identification des besoins en formation si nécessaire
Le projet professionnel s'insère dans un projet plus vaste appelé "projet de vie".
3. Conception des outils de communication
Le collaborateur rédige un CV vendeur (avec l’aide du consultant Géométrie Variable) ainsi que les lettres de motivations personnalisées.
Il est préparé aux différentes facettes de l'entretien de recrutement : des entretiens simulés et filmés avec les consultants et un entraînement doivent permettre au candidat d'être authentique et performant.
4. Stratégie de recherche
Il est utile de bâtir une véritable stratégie de recherche en repérant et en ciblant les entreprises susceptibles de donner une issue favorable à la candidature.
Une démarche rigoureuse est ainsi mise au point sur les bases d'une stratégie marketing.
- Accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi ou de formation ou de reprise ou création d’entreprise
- Mise en relation avec notre réseau
- Engagement sur 3 Offres Valables d’Emploi (4 OVE pour les bénéficiaires de plus de 50 ans)
Le déroulement de la mission
La mission a une durée maximale de 12 mois après la signature de la convention.
Des bilans hebdomadaires sont prévus pour renforcer la rigueur de la procédure.
Ils permettent également de soutenir psychologiquement le candidat pendant toutes ses démarches. Géométrie Variable mettra en œuvre l’ensemble des moyens dont elle dispose
Toutefois, nous insistons sur le fait que la réussite de cette méthode, n’a de réalité que par l’adhésion globale du salarié au projet d’outplacement proposé par son entreprise.