Du savoir faire au faire savoir faire
Afin d'accroitre l'efficacité de nos formations, nous avons inclus la passation d'un ou plusieurs tests en amont des sessions en fonction du thème abordé (profil manager, profil communication, test d'intelligence émotionnelle, test de personnalité, test d'analyse critique...). Ces tests sont passés maximum une semaine avant la formation (passation par Internet).
Le formateur accompagne ainsi les stagiaires à élaborer un plan de progression précis en s'appuyant sur la synthèse remise le jour de la formation.
La formation s'articule donc autour de 3 axes : la théorie, la pratique et le(s) test(s) passés.
Cette méthodologie favorise l'accroissement de la performance des stagiaires dès leur sortie de formation.
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