Né aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne, l'Assessment Center est une méthode originale qui confirme son essor dans l'hexagone. Son principe est simple : observer les comportements de l'individu et évaluer s'il agit efficacement dans les situations que sa future fonction lui imposera de maîtriser.

L'assessment center se veut donc une des meilleures façon d'évaluer les qualités professionnelles d'un candidat

Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien ou l’auto évaluation et par ce fait à améliorer la qualité des décisions en matière de ressources humaines.

De même, si à l’origine ce dispositif a longtemps été utilisé uniquement pour le recrutement et la détection des hauts potentiels des jeunes diplômés, il s'élargit aujourd’hui à de nombreux actes de gestion des ressources humaines :

• en matière de recrutement (interne ou externe) pour pourvoir un poste vacant ou créé,
• en matière de gestion de carrière (mobilité, développement des compétences, définition d’un parcours professionnel),
• mais aussi pour anticiper et accompagner les développements de l’entreprise définis dans le cadre de la stratégie poursuivie (changement techniques ou organisationnels, sociaux…).

Notre méthodologie :

Pour mener à bien nos missions d'évaluation, nous nous appuyons sur :

• des référentiels de compétences structurés et validés en fonction de l’entreprise et de son environnement,
• des outils adaptés aux capacités à évaluer,
• une méthode rigoureuse,
• un système de mesure du niveau dans chaque compétence,
• plusieurs "assesseurs",
• une restitution précise aux personnes évaluées et à l’entreprise par les consultants menant l’opération

Les outils utilisés sont de plusieurs natures :
Exercices concrets de simulation (mises en situation professionnelle très proches des réalités et du contexte professionnel de la personne participant) pour permettre l’observation en situation, mais aussi tests psychotechniques et entretiens individuels pour affiner l’évaluation et obtenir des précisions complémentaires d’ordre psychologique, des aptitudes interpersonnelles et les dispositions intellectuelles, sur les personnes évaluées.

Pour chaque entreprise, nous concevons un assessment center différent, avec des épreuves et une évaluation répondant à vos besoins et aux objectifs poursuivis.
Pour chaque Assessment, les outils choisis et utilisés sont adaptés au contexte et au poste proposé de même qu’aux compétences recherchées… (simulation avec un client, un collaborateur, exercice d’analyse de dossier, entretiens ciblés, tests…..).